バリスタのよもやま話　第５話

緊急事態宣言と会社の本音

2020年4月、新型コロナウィルスが猛威を振るう中で発令された緊急事態宣言。

大中小問わず、多くの企業がその対応に追われています。

企業としては従業員への対応（采配）にも関心が集まるところですが、この状況下では従業員のプライベートにもしっかり口を出しているようです。

2020年の流行語・最有力候補
「外出自粛」です。

👔会社は従業員を心配してる？

外出自粛を求めるのは政府だけではなく企業もです。
不要不急の外出は極力控えるよう、口を酸っぱくして申し伝えをします。
従業員のOFFへの口出しです。

人を労わった純粋な気持ちからなら尊いのですが、ほとんどの場合‥そうではないようです。

だからそんな会社の対応に、鬱陶しさを感じ‥うんざりしている人もいたり。
双方にわかる話ではありますが。

会社の人間（管理職以上）は従業員の心配などしていません。

そもそも心配「心配り」ではないんです。
気にしているのは、あくまで今後の業務です。

それがわかってしまうから嬉しくないんですよね💦

🚩何より売上と業績

従業員がウィルスに感染したら、どうなるでしょうかね？

ウィルス性で‥しかもコロナのようにここまで騒がれているものになれば、従業員という身内に感染者が出た時点で、通常とは違う対処をしなければなりません。
しかしそれはとても厄介です。

もし従業員に感染者が出たら…

業務の一時停止
他の従業員のケア
世間に知られればその対処
取引先への対応その他

こういった面倒な事態にさらされます。

ただでさえ厄介な社会情勢なのに、これはたまったもんじゃないんですね。

だから、会社は従業員に対して注意勧告を徹底します。
悲しいことですが、決して温情という心配ではないですよね。

わかっている人は多いかもしれませんが、
こうして改めて考えてみると、なんとも寂しいものです‥😢

💹大切なのは自分の立場

業績。
これはどんな企業にとっても重要です。

世界に目を向けると、多くの企業は儲ければ積極的な社会貢献をしています。
しかし日本の企業はただひたすらに、もしかしたら純粋に儲けを求めています。そしてそれは天井知らず。とにかく儲けること。
こういった精神はその環境で生きる従業員にも浸透しており、管理職以上となれば一定の責任もあるために、さらに売上至上主義になります。

だから業務が止まることは大きなマイナスなんですね。

実際の労働力である多くの従業員こそ稼ぎ頭。

そんな彼らに離脱されたら困ります。
新たな人探し（採用）も必要になりますし。

管理能力が問われ、自分の身も危うくなったり、
首が締まる可能性が出てくるわけですから。

立場が絶対的に安泰ならいいですが、なかなかそうはいきません。
だから必死になります。

結局のところ‥自分のため（保身）ですから。

そして逆に、
まもなく退社する従業員とか、自分にとって損得が発生しない相手なら、
（本性が登場！）
おそらく温かな言葉はかけないでしょうね。せいぜい温度のない社交辞令が関の山でしょう。

そんな程度です。
悪い意味でのビジネスライク。
人の気持ちは二の次・三の次なのです。

企業も人の組織が膨らんだもの。根本は人です。
だから会社の対応は人の縮図でもあるんですよね。

自分のための過程において‥他人のことを考えているに過ぎず、
あくまで自分のため、利他ではありません。

じつに哀しいですが、そんなものです。

と、暗い部分にフォーカスして話しましたが😇
もちろん赤い血の通う職場環境もあります。私はそんな環境に身を置いていますし、人の縁は掛けがいのないものだから、私も心から接します。
そういう環境では逆に人のぬくもりを感じられるから、今をまた大切に過ごせます。そしてまた共に頑張っていこう！そう思えるってものなんです✨

Meister CZ

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